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面白いぞ「近畿大学案内」
殆どの大学案内の表紙裏にある「学長挨拶」がこの大学案内にはない。 学生は大学案内に求めるものはどんな「キャンパスライフ」が過ごせるかだ。ファッション雑誌のような大学案内はリアルなキャンパスライフをイメージさせてくれる。時代の大きな潮流の中に「女性化」と「ファッション化」がある。既に私立学校は制服のファッション化を計った。中身はもちろんだが、そこに入学するとどんな自分の可能性があるのか？そんなイメージをこの入学案内書はイメージさせてくれる。大学の「哲学」を伝える為には、COMMUNICATIONの「質」が重要な時代なのである。 そして 1ST IMPRESSIONが非常に重要なポイントである。
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賢者の企業
大手企業の大量リストラの人材に「ダイヤモン
ドの原石」を見いだす企業がある。アイリスオーヤマだ。家電後発のアイリスオーヤマにとって技術出身の優秀な人材は喉から手が出る程欲しい。その原石が大量に大企業から排出されているのだ。その原石がアイリスオーヤマで新製品を創りだし市場を席巻する可能性があるにもかかわらず。人事システムは年齢が経過するとイノベーションを起こせる「開発者」から起こせない「中間管理職」に肩書きが変わる。その何も生み出す事は出来ない中間管理職にコストがかかり過ぎて流出しているのだと言う。基礎技術を教える投資をしたダイヤモンドの原石を輝く前に放棄しているのだ。ダイソンは「白物家電」にイノベーションを起こしている。ダイソンの従業員の80%は科学者や技術者である。組織はフラットで「開発力」に全てを集中している組織だ。大手家電の苦戦は根源的な「魅力」を生み出すシステムが硬直化しているからだ。 アイリスオーヤマはダイヤモンドの鉱脈を発見したようだ。
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